prinsip management (last update no edit)

kekuasaan (wewenang) dan tanggung jawab

setiap pimpinan dalam suatu badan tertentu harus memiliki hak dan tanggung jawab

disiplin
disiplin merupakan sutatu yang menjadi dasar bagi kekuatan suatu badan atau perusahaan pemimpin harus memberi teladan kepada bawahan dengan jalan memenuhi peraturan dan perjanjian yang telah disepakati sebelumnya.

kesatuan perintah

dengan adanya kesatuan arah dimaksudkan seorang kepala dan pehawainya tidak boleh bertentangan antara satu sama lain dalam mencapai tujuan secara keseluruhan

kepentingan individu harus berada di bawah kepentingan umum

 prinsip ini dimaksudkan bahwa kepentingan umum atau perusahaan secara keseluruhan harus berada di atas kepentingan pribadi.

pembayaran upah yang adil

mengalokasikan upahyang disesuaikan dengan kebutuhan setiap individu

pemusatan

suatu wewenang dapat dipusatkan dan di delegasikan kepada pejabat - pejabat tertentu untuk memperlancar jalannya suatu perusahaan

rantai saklar atau scalar chain

dengan prinsip ini dimaksudkan bahwa garis wewenang dalam suatu organisasi haruslah jelas

Tata tertib

dalam melakukan suatu usaha harus ada ketertiban baik secara material maupun orang - orang sehingga ada aturan yang harus di jalankan.

keadilan

agar setiap bawahan setia kepada atasannya, maka masing masing atasa harus memperhatikan keadilan yakni memberikan kepada setiap orang apa yang menjadi haknya.

Stabilitas pegawai

keberaadaan pegawai harus dijaga kesetabilannya, jangan terlalu sering pergantin pegawai baik karena pemindaan atau pemecatan. ketidak setabilan pegawai akan menimbiulkan pertambahan biaya baik merekrut dan juga untuk pengawasan

inisiatif
setiap karyawan atau pegawai diberi kesempatan untuk mengungkapkan atau menjalankan inisiatif baik mengenai cara kerja ataupun ide gagasan

jiwa kesatuan

pada diri setiap pegawai atau manajer perlu ditanamkan juwa kesatuan atau kesetian pada kelompok sehingga dapat bekerja sama pada sejumlah orang untuk mencapai tujuan bersama.